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By Rolf Dahlems

Bei der Besetzung von Führungspositionen werden immer häufiger Personalberatungen eingesetzt. Externe Dienstleister können effektiv bei der Stellenbesetzung unterstützen und erfolgreich gute Kandidaten vermitteln – vorausgesetzt, sie werden von ihren Auftraggebern richtig gebrieft und geführt. Den richtigen Personalberater auszuwählen und als seinen Botschafter in den Markt der Führungskräfte zu entsenden, ist für die Qualität der Besetzung von Vakanzen von außen von enormer Bedeutung. Dr. Rolf Dahlems gibt Personalchefs, Unternehmern und Führungskräften, die Personalberater beauftragen, konkrete Tipps und Hinweise zur Auswahl und Führung dieser Dienstleister.

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Sehr ungern erlebt der Personalberater auch, dass sein Auftraggeber schon beim Briefing oder kurz danach weiß, dass er bald das Unternehmen verlassen wird. Vielleicht gibt es ja schon einen potentiellen Nachfolger auf dessen Persönlichkeit der Personalberater Kandidaten einstimmen könnte. Insgesamt ist eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe für alle Beteiligten zu empfehlen. Vertrauen und Erfahrung: kurze Leine – lange Leine 43 Vertrauen und Erfahrung: kurze Leine – lange Leine Die Erfahrungen sind wie Samenkörner, aus denen die Klugheit empor wächst.

Auch plötzlich intern oder extern auftauchende Kandidaten sollten dem Personalberater bekanntgemacht werden. Er kann sie in seinen Prozess mit einbinden und ein Urteil abgeben. Sehr ungern erlebt der Personalberater auch, dass sein Auftraggeber schon beim Briefing oder kurz danach weiß, dass er bald das Unternehmen verlassen wird. Vielleicht gibt es ja schon einen potentiellen Nachfolger auf dessen Persönlichkeit der Personalberater Kandidaten einstimmen könnte. Insgesamt ist eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe für alle Beteiligten zu empfehlen.

Er hat in den zwei Jahren bei Belsene etliche Aufbauarbeit geleistet und das Top-Management der Familiengesellschaft hat ihm angekündigt, ihn für eine Division in Zukunft verantwortlich zu machen. Da die Familie selbst im Management tätig ist, sieht er allerdings einige Konflikte auf ihn zukommen, wenn er die neue Top-Management-Position übernehmen würde. Insofern ist er dort etwas ambivalent. FAZIT Herr Spalitenzo ist ein erfahrener, internationaler General Manager mit einer sympathischen und charismatischen Persönlichkeit, der große Erfahrungen in Familienunternehmen und im Geschäft mit Konsumgütern in großen Teilen Europas, aber auch in Fernost und anderen Regionen gesammelt hat.

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