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By Moritz Epple

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Unbegreifliche Realität

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Zur Analyse stehen Beobachtungs-, Interview- und Fragebogenmethoden zur Verfügung. Dabei wird einerseits die Aufgabenebene und andererseits die Verhaltens-/Eigenschaftsebene analysiert. Bei der Aufgabenebene wird der Arbeitsplatz anhand von Tätigkeitsinventaren beschrieben. Mit diesen Inventaren werden die Aufgaben auf Bedeutung, Häufigkeit, Schwierigkeit oder andere Merkmale eingestuft. Je detaillierter die Beschreibung der Tätigkeit ist, umso größer ist die Gefahr der Unübersichtlichkeit und Überdifferenzierung.

Mit der sozialen Integration und entsprechender Unterstützung durch die Führungskraft steigt auch die Identifikation mit Team und Aufgabe. Führungskräfte mit einer geringen Integrationsfähigkeit halten Distanz auf der sozialen Ebene. Die Kontakte laufen viel stärker auf der sachlichen Ebene ab. F 9: Kooperationsfähigkeit Während die Integrationsfähigkeit den sozialen Prozess in einem Team betrachtet, umfasst die Fähigkeit zur Kooperation das gemeinsame Arbeiten an einer Aufgabe. Innerhalb des Teams müssen dazu Wissen und Erkenntnisse ausgetauscht werden.

Im Rahmen des Zeit- und Selbstmanagements muss ein hohes Vermögen zur Selbststeuerung vorhanden sein. 1 23 1 Kompetenzfelder und Anforderungsprofile Kompetenzfeld Methodenkompetenzen Kompetenzcluster 10. Persönliche Arbeitsorganisation 11. Präsentationen 12. Projektmanagement Kompetenzen M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 MB Mg Organisationsfähigkeit Delegationsvermögen Selbst- und Zeitmanaaement Rhetorische Fähigkeiten Körpersprache Zielaruooenorientieruno Komplexitätsverständnis und Aufgabenstrukturierung systematisch-methodische Vorgehensweise Zielorientieruna Abb.

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