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By Anders Parment

Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit stellt der Eintritt der 80er-Jahrgänge, der so genannten iteration Y, eine neue Herausforderung dar. Der schwedische Unternehmensberater und Wissenschaftler Anders Parment beleuchtet, welche Implikationen diese neue new release für Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat. Basierend auf einer internationalen Studie geht er den Fragen nach, warum diese iteration als Arbeitnehmer anders ist, wie guy die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dadurch verändern.

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Beschreiben?  Gibt es positive bzw. negative Bilder von bestimmten Generationen bzw. Altersgruppen von Mitarbeitern?  Welche Rolle spielt die Einbeziehung der Generation Y für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens?  Haben Sie dabei, wie die Arbeit ausgeführt wird, Unterschiede zwischen den Generationen festgestellt? Gibt es einen Plan, diese Unterschiede als eine Möglichkeit der Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit zu nutzen?  Erkennen Führungskräfte des Unternehmens an, dass man in der heutigen Gesellschaft anders aufwächst als früher?

Die Gesellschaft unterliegt einer Transformation von Informationsknappheit zu Informationsüberschuss. Für viele Tätigkeiten führt diese Entwicklung zu großen Veränderungen. Ein Unternehmen muss sich daran anpassen. Besonders ältere Mitarbeiter haben gelegentlich diese Veränderung nicht verstanden. Informationen, die vorher teuer gekauft wurden, sind heute kostenlos und im Überfluss erhältlich. Informationen, die vorher gespeichert und archiviert werden mussten, sind jetzt zu jeder Zeit online verfügbar und müssen folglich nicht aufbewahrt werden.

Eine offene Enzyklopädie, wie Wikipedia, kann von allen damit vertrauten Nutzern aktualisiert und berichtigt werden, was die Qualität der verfügbaren Informationen erhöht. Das Feedback Tausender von Nutzern sichert so die Qualität besser, als das ein einzelner Autor vermag. In einem Artikel in den Dagens Nyheter, Schwedens größter Tageszeitung, wurde der italienische Design-Möbel-Hersteller Kartell als „ein deutscher Hersteller von billigen Massenprodukten aus Kunststoff“ bezeichnet. Kartell ist aber weder deutsch, noch billig!

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